وزارة الموارد البشرية تنشر نتائج وتفاصيل برنامج نطاقات المطوَّر

ما الذي تغيّر

نشرت الوزارة تفاصيل برنامج نطاقات المطوَّر. فقد دُمجت الأنشطة الاقتصادية المتشابهة في مجموعات موحّدة، ويضع البرنامج خطة ثلاثية مرحلية لرفع التوطين على مستوى المهنة.

وبدأت الوزارة تطبيق تدابير لرفع التوطين في مهن معينة — ومنها المهن الهندسية — مع الإشارة إلى بدء التطبيق في 30 يونيو 2026. وتضمّن المنشور منهجية إعادة الاحتساب وإرشادات تشغيلية تمكّن أصحاب العمل من تقييم تصنيفهم.

أهمية القرار

يغيّر دمج الأنشطة المتشابهة في مجموعات موحّدة المجموعةَ التي تُقارَن بها المنشأة. فالتصنيف الذي كان مستقراً ضمن التجميع السابق ليس مستقراً تلقائياً ضمن التجميع الجديد، ولهذا نشرت الوزارة منهجية إعادة الاحتساب مع الإعلان.

والتحوّل الثاني هو نقل المتطلب إلى مستوى المهنة. إذ يرتبط التوطين بوظائف بعينها لا بنشاط المنشأة وحده، فقد تواجه منشأتان في المجموعة نفسها التزامات مختلفة تبعاً للمهن التي توظّفانها.

ما ينبغي على أصحاب العمل فعله

• إعادة احتساب التصنيف وفق المنهجية التي نشرتها الوزارة
• التأكد من مجموعة النشاط الموحّدة التي أصبحت المنشأة ضمنها
• تحديد المهن المشمولة بالتدابير المطبقة على مستوى المهنة
• بناء خطط القوى العاملة على المراحل الثلاث لا على الوضع الحالي وحده
• الاعتماد على الإرشادات التشغيلية للوزارة بدلاً من افتراضات البرنامج السابق